在职场，你真的很勤奋吗？

你还在认为只要勤奋就可以升职加薪吗？那你就大错特错，你的勤奋只是低水平的工作重复，就连你自己可能都会感觉得到，你现在的工作毫无意义，今天我来告诉你获得老板赏识的升职加薪秘诀，点赞收藏，不然就刷不到我了。

身在职场，我想你也感受得到，职业的生命周期越来越短了，以前有人说前台是吃青春饭的，现在很多岗位都是在吃青春饭，就连人力资源管理岗位，也很少有招聘要求超过45岁的大叔，自己算算就知道了，假如大学毕业22岁，离45岁其实也就是那么短短的20多年，一不小心就过去了。

如果这20多年，你还在一直穷忙，日复一日的低水平重复，年复一年的低薪长跑，那你职业生涯就危险了，千万别错误地认为只要勤奋就会有企业用你，勤奋只是最基本的工作要求，除了勤奋之外，你还要特别注意这三个点：

第一，在思维上要转变，要能从价值的角度看问题。比如说你今天是做人力资源的，看上去就是简单简单的月初算工资，月末算考勤，如果从价值的角度去看看，你就会想到工资到底怎么发才能让员工更开心，企业更省钱，哪些岗位的工资应该高于外部市场，哪些岗位的工资可以低于外部市场等等，慢慢地，设计薪酬体系这项工作你就想明白了，你会发现简单工作中的乐趣，这种乐趣不仅对公司有价值，对你自己的成长也有用的。

第二，在方法上要精益求精，虽然看上去每天都是那些琐碎无趣的例行工作，如果从效率的角度去看，你一定发现新大陆，比如说可以优化一下工作流程，将原来需要8小时的工作缩短到6个小时，省下来2个小时，你还可以用来思考，再比如每天都要重复处理那些无聊的文档，能不能有更简单高效的方法呢？只要你去琢磨，总会找到新方法，慢慢地，那些看似平淡无奇的工作，你总能做到，远超同行。

第三，在过程中要不断复盘，必要时还可以把总结写成文字，别小看这些不起眼的小总结，很多业内的高手都是这样炼成的。通过不断总结复盘，你会在不知不觉中完成一个又一个的学习闭环，培养出自己可迁移的能力，为升职加薪，甚至转行打下了基础。