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Telegram游戏频道(www.tel8.vip):负暄集/评判标准\赵阳

admin 快讯 2022-11-16 18:52:43 6 0

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  参加工作二十年,换过五个单位,每到一个新地方,第一件事情就是要面对领导。

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  起初,我会用是否亲和来判断领导的管理艺术,天真地以为待人随和、平易近人的风格,就一定是好领导。记得第一家单位,是沪上一间知名的交通企业,我担任总裁的文字秘书。我的直接领导是一个上海人,五十多岁,皮肤白净,面相亲和,我去报到的第一天,他笑呵呵地点头,「蛮好,蛮好,有什么困难,记得告诉我。」我心里直呼幸运:这么亲和的领导,想来在他手底下干活是好的。而坐在同一间办公室的老员工,却悄悄对我说:「侬要当当心,伊是出了名的难搞,工作上是既要、也要、还要,对员工则是小家败气,丝毫不体恤。」很快,我就尝到了苦头,倒不是因为他的吝啬,而是让我见识了他的「小气」。

  我用心写的一段文字,很难挑出毛病,领导却不开心,非要把「优良服务」改成「优秀服务」。我年轻气盛,又觉得领导那么随和可亲,以为直接说自己的建议没什么问题,便礼貌地讲:「很少见到这样的用法。」领导不开心,没几天就把我打发到下面的公司去,还美其名曰到基层锻炼。同事笑我:「他不改上几笔,怎么显示出是领导,你以后别再这么傻了。」

  后来,我的确不会再那样傻了,也渐渐地改变了评判领导艺术的标准。曾国藩说:「危险之际,爱而从之者,或有一二;畏而从之,则无其事也。」人到中年,我深以为然。一个成功的领导,一定是前者的典范。下属被领导的人格、魅力征服,才能激发真性情──不是为了钱,而是为了一起把共同的事情做起来,这个基础一定是领导会给下属足够的尊重,套用现在流行的话来说:善于发现,公道正派;不拘一格,用人所长。

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