毫州是哪个省的_【热议】薪酬保密真的合理吗?违反薪酬保密制度应该被开除吗?听听法律怎么说

毫州网/2020-01-08/ 分类:亳州财经/阅读:

  你想过本人有一天被开除了的原因竟是因为暗里议论薪酬吗?一则关于有员工因违反薪酬失密制度被开除了新闻引发了热议。同事间讨论薪酬是否应该被开除了?

  前不久,同事间工资应不应该暗地的话题引发热议,有媒体就“你会探听同事工资吗”发起网上投票,成效表现,表示会探听的人占大都。如果因为探听同事的薪酬而被开除了,这难道真的应了中国的那句老话了吗?好奇害死猫。

  通过调查发现,有很多公司将“禁止暗里交流工资奖金”写入合同,甚至还有公司让员工签订收入失密协议,明确违反者将被开除了。如此一来,探听同事工资由“会不会”酿成为了“能不能”。不过,即使是用人单位的明文规定,薪酬失密就真的合法吗?

  薪酬失密制度到底什么?

  众所周知,工作20年的员工不成能跟一名刚结业的员工拿同样的薪酬。有的企业是根据工作身手来定工资标准,也有的公司是依照工作多少来定,还有的是依照工作年限来制定薪酬标准,所以每个人拿到的工资多多少少乡村存在差异,而薪酬失密似乎也成了每个行业里不能说的神秘。

  在金融行业处置多年人力资源工作的张漫给出了这样的参考,⊥勾使工作内容、工作任务相同,因学历和经验不同,每个人对企业的价值贡献也有分歧。”在张漫看来,同工同酬更多地显露在基本工资部门。

  也有很多网友说“收入暗地是同工同酬的前提”,但真的是这样吗?虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当暗地,

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,但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行失密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖。由此,法院认为公司的行为构成违法解除了劳动关系,判令公司向何静支付经济补偿金。

  对此,

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,北京市中银律师事务所律师杨保全表示认同。他认为,在用人单位规章制度规定了薪酬失密的情况下,当事人何静探听其他同事薪酬这一做法虽有些不妥,但公司将探听同事薪酬的行为作为解除了劳动合同的依据其实不成取。

  依照《劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。杨保全认为,“收入暗地则是实现同工同酬的前提”。

  注意:应明确工资支付制度

  薪酬失密制度在实际使用中,多因不足约束限制,与同工同酬原则发生斗嘴,北京市康达律师事务所律师陈君玉认为,这对一些基础性、惯例性岗位,或同一工种的劳动者而言缺失公平,同工同酬的权益难以实现。“法律对于工资是否公示并没有逼迫性要求,但劳动者对本人的工资享有知情权,因此,无论企业是否公示职工工资,都应制定明确的工资支付制度。”(综合媒体报道

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