皇冠会员登录网址:“五险”要变“四险” 社保迎来大改观

毫州网/2019-12-01/ 分类:亳州财经/阅读:

“五险一金”酿成“四险一金”?

不少网友在看到这条新闻后表示担心:

是不是以后生孩子,

不能报销,得本人多花钱了?

别慌!并不是这么回事!

本年之内
生育保险和职工基本医疗保险合并

3月25日,国务院办公厅发布了《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》(以下简称《意见》)。《意见》明确,生育保险基金并入职工基本医疗保险基金,统一征缴,统筹条理一致,并且合并要在2019年底前实施。

也便是说,生育保险其实不是撤消了,而是与职工基本医疗保险合并。


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通常所说的五险将变成四险。那两项保险合并实施,职工享受的生育保险答谢会产生改观吗?参保企业的累赘是否会增加呢?

“五险”变“四险” 答谢不乱

五险:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

如今“五险”变“四险”,生育并入医疗

国家医保局相关负责人表示,两项保险合并实施,一是确保答谢不乱,不下降,二是确保制度可继续。职工享受的生育保险答谢丝毫不会影响。


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国家医疗包管局副局长陈金甫:只是改变了一个基金(包揽)的渠道,但没有改变参保人的范围,没有改变设定的生育保险包管项目和支付程度,同样生育保险个人是不缴费的,由单位来缴费,这个政策也同样留存。

政策出台带来六大利好

《意见》提出的推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的次要政策,将会带来六大利好
1、统一参保登记

到场职工基本医疗保险的在职职工同步到场生育保险。完善参保范围,匆忙进实现应保尽保。

2、统一基金征缴喊架理

生育保险基金并入职工基本医疗保险基金,统一征缴,统筹条理一致。根据用人单位到场生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的单位费率。

3、统一医疗供职解决

两项保险合并实施后实行统制止点医疗供职解决,执行基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录以及基本医疗保险诊疗项目和医疗供职步伐范围。生育医疗费用原则上实行医疗保险包揽机构与定点医疗机构直接结算。匆忙进生育医疗供职行为尺度,强化监控和审核。

4、统一包揽和信息供职

包揽解决统一由基本医疗保险包揽机构负责,实行信息系统一体化运行。

5、确保职工生育期间生育保险答谢不乱

参保人员生育医疗费用、生育补助等各项生育保险答谢按现行法律法规执行,所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。

6、确保制度可继续

各地要增强基金统筹共济身手,增强风险防范意识和制度包管身手,合理引导预期,完善生育保险监测指标,依照生育保险支出需求成立费率动态调整机制。


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国家医疗包管局介绍,中国通过推进生育保险,鞭策打点了就业好比视问题,均衡了不同企业的社会累赘。从两项保险合并实施的进程来看,它不仅没有增加小微企业到场生育保险的难度,相反更简化了参保,提升了解决供职身手。

“感觉本人孩子生早了几年”

事实上,这只是该法子在全国范围内的全面推进。2017年开始,就已经有12个都会展开了试点。

《意见》出台后,一些网友表示,对两险合并后给个人生育带来的影响不太了解。这一改观至少会给工薪族带来两大利好,下面划重点!

利好一:不怕公司不给交生育保险了

先看一个栗子:

在中部某省工作的张航就有点郁闷,他向记者介绍,本人是2014年有的小孩,由于本人和老婆所在的企业都只给缴纳了基本养老保险、医疗保险等险种,

重庆新闻网

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,并未缴纳生育保险,最终本人生孩子的所有费用只能本人承担,没有法式报销。

实际上,张航的遭遇并非个案,来看一组数据。

来自国家医保局的数据表现,截至2018年末,基本医疗保险参保人数13.44亿人。此中,到场职工基本医疗保险人数3.167亿人,全年生育保险参保人数2.04亿人。

也便是说,有超出1.1亿的职工参保了基本医疗保险,但未参保生育保险。

不过,依照《意见》要求:到场职工基本医疗保险的在职职工同步到场生育保险。也便是说,不会浮现介入基本医保、但不介入生育保险的情况了。

中国社科院世界社保研究中心秘书长房连泉说,合并之后,

湖北武汉新闻

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,将会有大量此前到场医保而未到场生育保险的职工被纳入生育保险中来,享受生育保险答谢。

对此,张航笑着说,如果在《意见》实施之后生孩子的话,本人必然能享受到生育保险,感觉本人孩子生早了几年。

利好二:报销更便利

两险合并的另一个好处是报销更便利了。

夫妻双方都在合肥工作的徐先生对记者说,当时生孩子时,是本人先垫付了费用,然后拿相关质料去妻子所在的公司,从公司走生育保险的报销流程,总共花费了几千元,最后报销了一千多元。

但合并以后,生育出院结算时,可以直接从社保卡里面扣除了生育保险部门。

个人不缴纳生育保险

合并之后,答谢不乱,报销还更便利,但缴费费率会不会增加呢?

对于社会普遍存眷的缴费费率问题,《意见》中给出了明确要求:根据用人单位到场生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率,个人不缴纳生育保险费。

总结一句话便是:合并之后,单位、企业的缴费比例是现有医保费率与生育保险费率之和,个人只缴纳医保,不缴纳生育保险。

那么,对企业来说,这个费率是升还是降?

《意见》中的要求是,依照职工基本医疗保险基金支出情况和生育答谢的需求,根据出入平衡的原则,成立费率确定和调整机制。

这也意味着,合并后的医疗保险的缴费费率可以做一些调整,关键是看基金的出入情况。

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